Ausgezeichnete Arbeitgeberkultur: KU64 erhält Referral & Growth Culture Award 2026
Wir freuen uns riesig: KU64 ist mit dem Referral & Growth Culture Award 2026 von Sprad ausgezeichnet worden. Für uns ist das mehr als ein Award. Die Auszeichnung macht unsere Arbeitgeberkultur sichtbar, die wir seit mittlerweile 20 Jahren erfolgreich leben. Ein guter Anlass, dass wir Ihnen KU64 als Arbeitgeber einmal genauer vorstellen. Was Teamgeist, Entwicklung und Mitarbeiterempfehlungen mit der Blattschneiderameisen-Kolonie in der Kinderzahnarztabteilung von KU64 zu tun haben und warum dieses Bild so gut zu unserem Arbeitsalltag passt, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.
Datum: 22.04.2026
Wo Design, Genuss und Teamalltag zusammenkommen
Ein Interior-Design, das an eine Wüstenlandschaft erinnert, Kaffeeduft, Loungemusik und Kaminfeuer: Es gibt wenige Arbeitsorte, die schon beim Betreten so viel Atmosphäre ausstrahlen wie KU64. Das gemeinsame Mittagessen in unserem cosy Mitarbeiterrestaurant, zubereitet von Spitzenköchen, dazu Grillabende, Reisen und unvergessliche Feiern machen KU64 auch abseits der Behandlungsräume zu einem besonderen Ort für unsere mittlerweile 250 Mitarbeitenden.
“Hier kann man mit Lieblingsmenschen zusammenarbeiten und es fühlt sich wie Familie an.”
Gemeinsam für die Arbeit brennen
Ob Zahnarzt, Kieferorthopädin oder Dentalhygieniker: KU64 ist für viele von uns mehr als nur ein Arbeitsplatz. Es ist ein Ort, an dem Menschen zusammenkommen, die für richtig gute ganzheitliche Zahnmedizin brennen. Was KU64 als Arbeitgeber besonders macht, ist genau dieses Miteinander: echter Teamspirit an vier Standorten, hohe Standards, fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und moderne digitale Strukturen.
“Als Europas größte Einzelzahnarztpraxis sind wir groß genug für echte Karrierewege und Spezialisierungen, aber trotzdem kein anonymer Arbeitgeber. Das gibt es in dieser Form selten.”
Wir sind ein starkes renommiertes Team, das zusammenhält und voneinander lernt. Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben deshalb nicht nur lange bei uns, sondern empfehlen KU64 auch im Freundes- und Bekanntenkreis weiter. Dass wir dafür nun mit dem Referral & Growth Culture Award 2026 ausgezeichnet wurden, freut uns sehr.
Was hinter unserer Auszeichnung steckt
Für uns ist es das erste Mal, an einer so großen internationalen Ausschreibung zur Referral- und Growth-Kultur teilzunehmen, die von Sprad organisiert wurde. Dort wurden auch namhafte Arbeitgeber wie Decathlon, Schindler oder ING prämiert. Bewertet wurde, wie wirksam wir unsere Mitarbeiternetzwerke für die Talentgewinnung nutzen und wie stark Mitarbeiterentwicklung und interne Karrierechancen tatsächlich in unserer Unternehmenskultur verankert sind. KU64 wurde dabei gleich zweimal in den Kategorien “Outstanding Referral Culture” und “Outstanding Growth Culture” ausgezeichnet.
“Dieser Award ist mehr als eine Trophäe. Er ist der Beweis, dass Vertrauen keine Einbahnstraße ist. Denn wer seinen Arbeitgeber stolz im Freundes- und Bekanntenkreis weiterempfiehlt, macht das freiwillig und kaum etwas ist glaubwürdiger als das.”
Dass wir in diesen Bereichen so stark abgeschnitten haben, zeigt sich auch in unseren Zahlen: 55 Neueinstellungen im Jahr 2025, fast 40 Prozent davon über interne Empfehlungen. Weiterempfehlungen sind bei uns gelebte Strategie. Sie sorgen für geringere Recruiting-Kosten für Agenturen und Anzeigen, schnellere Einstellungen und Teams, die menschlich wie fachlich gut zusammenpassen.
Wie aus Empfehlungen neue Kolleginnen und Kollegen werden
Wir machen Weiterempfehlungen bei KU64 ganz bewusst einfach. Offene Stellen teilen wir regelmäßig per Newsletter in unserem Team. Wenn jemand eine passende Person empfiehlt und sie bei uns startet, erfassen wir das in unserer Software. Nach sechs Monaten erinnert uns das System automatisch daran, ob die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde. Ist das der Fall, gibt es 500 Euro Prämie für die Empfehlung. Dass das gut funktioniert, zeigt auch ein Beispiel aus unserem Team: Eine Kollegin hat auf diesem Weg sogar mehr als fünf neue Mitarbeitende für KU64 gewonnen.
Hand in Hand durch den Praxisalltag
Warum Kolleginnen und Kollegen KU64 so gern weiterempfehlen, versteht man besonders gut, wenn man auf unseren Arbeitsalltag schaut. Bei uns greift vieles ineinander wie in einer Blattschneiderameisen-Kolonie, die wir tatsächlich im Kinderbereich unserer Praxis im Formicarium haben.
Das Bindeglied ist dabei immer der Patient. Je nach Anliegen begleiten ihn bei KU64 zehn bis zwölf Menschen: vom ersten Anruf im Telefonteam über den Empfang, die Behandlung durch Zahnarzt oder Zahnärztin und Assistenz bis hin zur zahnmedizinischen Verwaltungsangestellten, Oralchirurgie oder Prophylaxe. Dazu kommt, dass wir im Team mehr als 30 Sprachen sprechen und viele Patientinnen und Patienten deshalb noch persönlicher und verständlicher begleiten können.
Damit all das reibungslos funktioniert, stimmen wir uns über mehrere Etagen hinweg eng ab – digital über Microsoft Teams, aber genauso im persönlichen Gespräch auf dem Flur, in der Küche oder direkt im Behandlungszimmer. Genau dieses enge, verlässliche Miteinander macht KU64 für viele von uns zu einem Ort, an dem sie gerne arbeiten und langfristig bleiben möchten.
Ausbildung, die langfristige Perspektiven schafft
Ausbildung ist für KU64 ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Aktuell bilden wir 22 Auszubildende zu Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) aus und investieren damit ganz bewusst in die Fachkräfte von morgen. Damit zählt KU64 aktuell die meisten Auszubildenden im zahnmedizinischen Bereich in Berlin und Brandenburg. Gerade Zahnmedizinische Fachangestellte sind heute stark gefragt und auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden. Umso wichtiger ist es für uns, junge Menschen früh für den Beruf zu begeistern. Dabei hilft uns auch Social Media, denn viele unserer Azubis finden über diesen Weg zu uns.
“Wer neugierig ist, wachsen möchte und mit Engagement an neue Aufgaben herangeht, ist bei KU64 genau richtig.“
Was wir potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern mitgeben möchten: Wechseln Sie nicht nur für ein etwas höheres Gehalt den Arbeitsplatz. Viel wichtiger ist ein Umfeld, das Freude an der Arbeit vermittelt, Entwicklung ermöglicht und langfristige Perspektiven eröffnet. Dazu gehört bei KU64 auch die kontinuierliche Weiterbildung: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter absolviert bei uns mindestens zwei Schulungen oder externe Fortbildungen pro Jahr.
Wenn Treue und Teamzugehörigkeit gefeiert werden
Auch Treue und langjährige Verbundenheit bleiben bei KU64 nicht unbeachtet, sondern werden ganz bewusst wertgeschätzt. Zum 20-jährigen Jubiläum hat unser Chef alle Mitarbeitenden zu einer mehrtägigen Kreuzfahrt im Mittelmeer eingeladen. Das Erlebnis ist vielen bis heute in Erinnerung geblieben. Und auch bei Jubiläen zeigen wir, dass Loyalität für uns zählt: Wer seit fünf Jahren Teil von KU64 ist, darf gemeinsam mit vier Lieblingskolleginnen oder -kollegen für 250 Euro essen gehen. Nach zehn Jahren im Team wartet sogar eine Kreuzfahrt oder eine andere fünftägige Reise.
Ausgezeichnet in vielen Bereichen
Der Referral & Growth Culture Award 2026 ist für uns ein weiterer Beleg für den hohen Standard, den KU64 in allen Bereichen verfolgt – von der Zahnmedizin über Service und Architektur bis hin zur Teamkultur. Dass der hohe Anspruch von KU64 auch regelmäßig von außen wahrgenommen wird, zeigen unsere mittlerweile über 70 Auszeichnungen in 20 Jahren.
Lesen Sie auch
Verfasst von: Susan Feldmann, Head of Human Resources
Tags: KU64, Arbeitgeberkultur, Corporate Culture, Teamkultur, Mitarbeiterempfehlung, Karriere, Ausbildung, Teamgeist, Recruiting, Jubiläum, Referral Culture, Growth Culture, People Culture
